Comment passer du statut d’étudiant au statut de salarié en France : guide complet et étapes clés

Étape 2 : Vérifier votre éligibilité au changement de statut

Pour pouvoir passer du statut étudiant étranger à salarié, vous devez impérativement répondre à ces critères :

• Être ressortissant d’un pays extérieur à l’Union européenne, à l’EEE ou à la Suisse. En effet, les citoyens européens ne sont pas soumis à cette obligation.
• Détenir un diplôme français d’un niveau minimum licence professionnelle (bac +3) ou master (bac +5).
• Disposer d’une offre d’emploi sérieuse, concrète et conforme aux normes françaises.
• L’emploi proposé doit correspondre strictement à votre domaine de formation initiale.
• Votre contrat de travail doit remplir certaines conditions spécifiques. Il doit être à durée indéterminée (CDI) ou d’une durée déterminée (CDD) d’au minimum 12 mois. Il doit prévoir une rémunération égale ou supérieure à 1,5 fois le SMIC (soit environ 2 702,70 € bruts mensuels en 2025).

Note importante :

Si votre diplôme est inférieur au niveau bac +3 ou si vous n’avez pas terminé vos études, cela peut rendre la démarche compliquée. Vous aurez quelques difficulté à obtenir un changement de statut. Des solutions alternatives pourraient toutefois exister en fonction de votre situation personnelle ou de votre pays d’origine.

Étape 3 : Identifier les types de cartes de séjour possibles

Plusieurs cartes de séjour peuvent être délivrées selon le profil et la situation professionnelle :

La carte de séjour « salarié »

Elle est délivrée aux étudiants étrangers titulaires d’un diplôme français. Signer un contrat de travail de 12 mois ou plus, en adéquation directe avec son cursus universitaire ouvre le droit à ce statut.

Exemples concrets :

• Titulaire d’un master en marketing : poste de community manager – accepté
• Titulaire d’une licence en informatique : poste de technicien support informatique – accepté
• Titulaire d’un master en biologie : emploi de serveur dans un restaurant – refusé (sans rapport direct avec la formation)

La carte « travailleur temporaire » (CST)

Cette carte concerne les contrats à durée déterminée (CDD) de 3 à 12 mois, renouvelables. L’employeur devra justifier dans son dossier une absence de candidats locaux compétents après une démarche de recherche préalable via France Travail.

Le « passeport talent – jeune diplômé »

Cette carte spécifique est destinée aux jeunes diplômés étrangers ayant obtenu au minimum un master (bac+5). Elle impose que le contrat dure au moins 3 mois. La rémunération annuelle brute minimale devra être équivalente à deux fois le SMIC (environ 43 243 € en 2025). De plus, l’entreprise doit être officiellement reconnue comme innovante par le ministère français de l’Économie.

Taxes applicables : timbre fiscal de 25 € et taxe additionnelle de 200 €.

Autorisation provisoire de séjour (APS)

L’APS est réservée aux diplômés ressortissants de certains pays avec lesquels la France a signé des accords bilatéraux spécifiques. Elle permet une période de recherche d’emploi ou de création d’entreprise entre 6 et 12 mois. Cette carte peut être renouvelée selon conditions. Le salaire exigé est au minimum de 2,5 fois le SMIC.

Parmi les pays concernés figurent notamment : le Bénin, la Tunisie, l’Inde, le Gabon, Maurice, la Serbie, la Macédoine, etc.

Étape 4 : Anticiper et respecter les délais administratifs

La demande de changement de statut doit être déposée avant la fin de sa validité. Une période de 2 à 4 mois avant la date d’expiration de votre titre de séjour étudiant est recommandée. Le délai moyen de traitement est généralement compris entre 2 à 4 mois. Cependant elle peut atteindre jusqu’à 6 mois durant certaines périodes chargées (rentrée universitaire, fin d’année).

Conseil pratique : N’hésitez pas à transmettre votre dossier même partiellement incomplet initialement. Les préfectures ont l’habitude de réclamer des documents complémentaires ultérieurement.

Étape 5 : Éviter les erreurs fréquentes

Voici les erreurs les plus fréquentes à éviter pour maximiser vos chances :

• Fournir un dossier incomplet.
• Soumettre un contrat de travail non conforme ou non directement lié à votre formation.
• Présenter un salaire inférieur à celui exigé.
• Ne pas anticiper suffisamment les délais administratifs.
• Ne pas s’informer correctement sur les métiers considérés en tension.

Étape 6 : Connaître les recours en cas de refus

En cas de refus, vous avez le droit de faire un recours :

• Recours gracieux : demande à la préfecture de réexaminer votre dossier en apportant de nouveaux éléments justificatifs.
• Recours contentieux : possibilité de saisir le tribunal administratif dans un délai maximum de 2 mois suivant la réception du refus. Il est conseillé d’être accompagné par un avocat, idéalement spécialisé en droit des étrangers.

Étape 7 : Estimer précisément les coûts associés

La délivrance du titre de séjour salarié implique le paiement d’une taxe de l’ordre de 225 € (tarif 2025). À cela peuvent s’ajouter des frais éventuels de conseil juridique ou administratif si vous choisissez de vous faire accompagner par un professionnel.

Étape 8 : Préparer un dossier complet pour la préfecture

Votre dossier doit inclure :

• Passeport valide.
• Titre de séjour étudiant valide.
• Diplôme français obtenu.
• Contrat de travail signé ou promesse d’embauche.
• Autorisation de travail (obtenue par l’employeur).
• Justificatif récent de domicile.
• Attestation d’affiliation à la Sécurité sociale.
• Photos d’identité conformes.
• CV détaillé et lettre de motivation explicitant clairement votre projet professionnel.
• Timbres fiscaux (~225 €).
• Bulletins de salaire des éventuels jobs étudiants occupés.